2016年9月，北教传媒被北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会、北京企业联合会、北京市企业家协会、北京市工商业联合会共同评为“北京市构建和谐劳动关系先进单位”。

北教传媒自成立以来，在京版集团的大力支持和指导下，通过制度约束、改善劳动条件、提高职工素质、工会关怀等方式不断加强和谐劳动关系的建设，使得公司劳动用工更加规范，职工安全健康得到切实保障，有效预防和化解劳动关系矛盾，逐步建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

 一、用工制度完善，用工管理规范

依据《劳动合同法》以及《北京市劳动合同规定》等法律规定，为进一步规范企业用工管理，明确劳动关系，结合公司实际情况，公司制定了《劳动合同实施细则》《人力资源管理流程》《返聘人员管理办法》《劳动保障管理制度》《劳务人员管理办法》等规章制度。公司依法与每位职工签订劳动合同，并与劳务人员签订劳务协议；同时公司依法为职工缴纳社会保险和住房公积金；工资福利发放、带薪年假制度按法律法规认真执行。规章制度的建立最大化地保障公司与职工的利益，切实使用工做到制度化、规范化。

二、加强工会建设，关心职工的工作生活 

北教传媒于2012年5月建立了工会组织，工会不断完善和规范工作流程，以全心全意为职工服务为指导思想开展工作。工会深入基层，深入一线，履行工会职责，一方面，帮助企业发展，为企业创造和谐的内部环境；另一方面，结合实际，丰富职工的生活，帮助职工排忧解难。

工会让职工们在工作之余体会到了家的温暖，也让职工德智体美劳得到全面发展,在真正意义上建立起了“企业爱职工、职工爱企业”的和谐关系。

三、提高职工自身素质，职工与企业共同发展

每年公司都会组织职工参与业务交流及专业培训，提倡职工参与专业职称考试，并帮助职工进行申报，努力让职工在工作中得到自身发展。

公司多渠道、多层次地积极听取、采纳员工提出的关于公司今后发展的有益建议，让职工参与到公司建设发展中。

这些措施极大地调动了职工的积极性，真正做到了职工与企业共同成长，共同前行。

四、构建以人文本的企业文化，增强职工归属感 

公司关心女职工的工作生活，在女职工孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；职工患重病，公司及全体职工自动自发地进行捐款，帮助他们解决生活中的实际困难，协助解决医疗费等具体问题。

公司成立的几年中坚持统筹规划、坚持以人为本、坚持循序渐进，由点到面，不断提高劳动关系的和谐程度。通过创建和谐的劳动关系，公司各项工作一年一个台阶，经济效益稳步增长。

在今后的发展中，公司仍将以企业与职工共同发展为工作的出发点，继续加强和谐劳动关系建设，构建劳动关系规范、和谐的企业。